訴訟律師雲林
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訴訟律師雲林【580就是要贏】離職、扣薪
| 1.你的問題大部分是屬於內規的(公司所定的工作規則)<勞基法>是有規定的條文(首先你須先確認公司工作規則的條文是否合法，或是非法自訂的，所謂合法是必須報請主管機關核備後公告的，才有法律效力。你就得照規矩走，如是非法自訂的條文，完全沒有法律效力，許多惡質的雇主自訂些有的沒的亂七八糟的條文，壓榨勞工的血汗，其實都是違法的，只怪勞工本身不了解<勞基法>而吃了很大的悶虧。 2.<勞基法> 第 九 章 工作規則 第 70 條 （工作規則之內容） 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：(內容:畧) 第 71 條 （工作規則之效力） 工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。 3.第 26 條 （預扣工資之禁止） 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 4.法律上並無曠職1日須扣3日工資之規定。 5.離職證明(單)是同一個文件:僅可註記到離職日期。如另述其他如(惡意離職....)這就違法了，未經同意，揭示隱私。不會留下紀錄的。 6.工資是不能亂扣的，只要你有工作一天，雇主就得付你一天工資。 參考資料中華民國刑法 2012-10-28 15:03:28 補充 1.<離職證明>:僅是一般證明你在該公司服務，到職、離職的日期。並無制式條文，或特別規定。亦無法條強制規定內容要如何寫。只是一般文書而已。類似畢業證書、結業證書....內文中並不會註記你在學校中被記了幾個大功，或是大過。 2.如果<離職證明>內容有敘及你不利的紀錄，絕對會影響你日後求職的困擾，你是可以依揭示個人隱私，而向法院提告。 3.<離職證明>只有在你求職時比較用的上，並非公告週知的文件。其他的地方是很少需要用得上。 4.勞健保轉入、轉出的申報單，也只是日期的填寫，並無其他的註記。 2012-10-28 18:29:26 補充 個人資料保護法施行細則:第八條=委託他人蒐集、處理或利用個人資料時，委託機關應對受託者為適當之監督。受託者僅得於委託機關指示之範圍內，蒐集、處理或利用個人資料。受託者認委託機關之指示有違反本法、其他個人資料保護法律或其法規命令者，應立即通知委託機關。 1.委託機關為你新任的單位(公司)，受託者為原服務單位。 2012-10-28 21:02:12 補充 可依刑法第二十八章第317條（洩漏業務上知悉工商秘密罪）【告訴乃論】 依法令或契約有守因業務知悉或持有工商秘密之義務，而無故洩漏之者，處一年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。 向法院提告。 |